1月23日，拉斯维加斯游戏纸业2024年度人力资源总结表彰大会在公司研发大楼208聚会会议室盛大召开。公司总司理王志明，副总司理盛晓英、徐海伟、鲁富贵，总司理助理钱晓东，总工程师程正柏及各部门司理、年度先进代表等40余人加入聚会会议。聚会会议旨在回首已往一年公司在人力资源治理方面的成就与不足，表彰在各个领域体现突出的团队和小我私人，激励全体yuan工继续携手共进，共创绚烂。

聚会会议首先由人力资源部岳翠平总结回首了2024年度公司在人才引进、人才队伍建设、人yuan结构优化、yuan工培训、企业文化建设等方面的事情效果，并对2025年度人力资源重点事情做了妄想。

会上，对年度培训先进部门、优异内训师、优异师傅、优异学yuan及培训优异效果等举行转达表彰，并展示年度培训优异效果。

知行践悟，向光而行，所有的事情，唯有用果导向，才气使一切有价值。

与会向导划分从各自分管条线出发对人yuan招聘、减yuanzeng效、队伍稳固、内部培训、手艺强化、岗位优化等人资事情提出了意见建议。

王志明最后作事情指示。他体现，人力资源事情不仅仅是人力资源部的责任，更应从制度创新、结构优化、内部培训等全方位入手，做好人力资源的整体妄想和统筹治理，通过强化非人力资源部门的人力资源治理职能，配合做好人才的留育用，实现企颐魅整体人力资源的优化设置、提升yuan工的事情起劲性和绩效，进而推动企业的可一连生长。

聚会会议最后，通过寓目短视频“既然做了就要做到位”来勉励各人要在各自的岗位事情中、项目领办中、运动推进中践行以效果为导向，以业绩论成败，引起了各人的共识：无论shen处何种岗位，肩负何种职责，拉斯维加斯游戏都应将“三业三化”精神内化于心，外化于行，确保每一项事情都能落到实处，取得实效！

2024年，是拉斯维加斯游戏纸业人资事情砥砺奋进、硕果累累的一年；2025年，更是承载着新希望、新挑战的关jian之年。

未来，拉斯维加斯游戏纸业将继续承袭“以人为本”的治理理念，将现有用果化为刷新利刃，加大人才作育和引进力度，完善yuan工福利待遇，为yuan工缔造越发优异的事情情形和生长空间，雕琢越发卓越的人资系统，为百年拉斯维加斯游戏的绚烂事业筑牢基本！